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    如何確認勞動關系?

    • 發布時間:2023-05-05
    • 發布者: 本站
    • 來源: 原創
    • 閱讀量:
     

    (一)從事用人單位安排的有報酬的勞動

    《勞動法》上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發生糾紛,是民法調整的范圍。

    (二)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

    該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關系。

    (三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

    1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

    2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

    3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

    4、考勤記錄;

    5、其他勞動者的證言等。


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